Stratégies de motivation pour votre équipe

L’automne est désormais bien entamé: le froid s’installe, le soleil se fait discret et la motivation semble fondre sous ce manque de lumière. Ce n’est pas étonnant que ce soit souvent une période perçue comme maussade et déprimante. On se fait souvent dire que ça va passer, mais concrètement, comment peut-on garder la tête haute et avancer avec positivisme à travers ce mois plutôt grisâtre?

Cette déprime saisonnière se reflète parfois au travail, ce qui entraine une baisse de motivation et d’efficacité. Il est donc essentiel de porter une attention particulière à son équipe pour s’assurer de maintenir un environnement de travail agréable. Motiver une équipe en novembre demande de la volonté et un brin de créativité. Voici nos astuces pour traverser avec brio ce creux saisonnier :

Organiser des activités d’équipe

Avec la fin de l’année qui approche, c’est le moment parfait pour organiser un lac-à-l’épaule, un brunch festif, une activité de team building ou même de donner de son temps à un organisme. En plus d’offrir l’opportunité de faire un bilan de l’année écoulée, ces événements, en dehors du cadre habituel de travail, permettent de renforcer la dynamique de groupe. Ces interactions plus informelles et détendues favorisent l’appartenance des employés à l’entreprise tout en consolidant des liens entre les membres de l’équipe. C’est parfois la petite sur l’épaule qui manquait pour finir son année en force.

Offrir de la flexibilité

Le changement d’heure peut rapidement bousculer un horaire et créer une accumulation de fatigue. Donc, pourquoi ne pas accorder un peu plus de flexibilité dans les horaires? Cela aidera vos employés à maintenir un meilleur équilibre de vie tout en restant efficaces au travail. Si cela peut permettre à votre équipe de bouger davantage ou même de prendre plus de temps pour eux, eh bien tant mieux c’est ce qui permet de recharger les batteries. « En résumé, la majorité de la population active ne vit plus que pour travailler : elle est à la recherche d’un meilleur équilibre pour s’épanouir. Comme le mentionne si bien Jacques Forest, CRHA, professeur titulaire à l’ESG UQAM et psychologue, « pour être heureuse, une personne a besoin d’être bien tant dans sa vie personnelle que dans sa vie professionnelle ». »

Fixer des objectifs à court terme

Novembre peut paraître interminable, surtout avec les vacances de Noël qui semblent encore lointaines. C’est pourquoi, fixer des objectifs atteignables sur un mois, permet de maintenir l’engagement et de procurer un sentiment d’accomplissement. Vous pouvez aussi profiter de cette occasion pour envoyer, le plus tôt possible, une invitation au party de Noël! Cela rappellera à tout le monde que les vacances approchent et qu’il est encore le temps de maintenir le cap!

Finalement, ne vous découragez pas…cette baisse de motivation n’est que temporaire. Surtout, n’oubliez pas que des employés heureux seront des employés motivés…même en novembre!

Source:

Comment favoriser le bien-être au travail? (2019, janvier 29). Récupéré sur Revue Gestion HEC Montréal : https://www.revuegestion.ca/comment-favoriser-le-bien-etre-au-travail