Chasse de cadres
Un forfait fixe, un travail de fond
Chez Perles RH, la chasse de cadres fonctionne autrement : nos honoraires ne sont pas calculés en pourcentage du salaire de la personne retenue. La qualité d’une démarche de recrutement dépend de la rigueur du processus, pas de la rémunération du poste.
Recruter votre prochain leader ne se fait pas à la légère
Nous trouvons la bonne personne pour réaliser vos objectifs
À ce niveau, un mauvais choix coûte cher en temps, en argent et en stabilité organisationnelle. Nous trouvons la personne la mieux placée pour réaliser vos objectifs, avec un processus rigoureux du début à la fin.
- Forfait fixe : aucune surprise, aucun pourcentage sur le salaire
- Recrutement intégré : nous nous imprégnons de votre culture et de vos enjeux
- Critères de succès : définis ensemble avant de lancer le mandat
- Démarche confidentielle et stratégique : pour les postes de direction et les rôles clés
- Processus complet en 12 étapes : rien n’est laissé au hasard
- Évaluations psychométriques TTI incluses : pour objectiver le choix et favoriser l’intégration
- Garantie de placement :facturée seulement si vous en avez besoin, jamais cachée dans le tarif
Chasse de cadres
On déniche le meilleur talent sur le marché.
- Forfait fixe, et non à %
- Démarche confidentielle pour postes de direction
- La différence: il s’agit ici d’un processus complet avec accompagnement du début jusqu’à la fin pour avoir le meilleur talent sur le marché
- Inclus l’évaluation psychométrique et intelligence émotionnelle (EQ)
- Comme nos placements sont durables, vous ne payez qu’une garantie que si vous en avez réellement besoin.
💰 Forfait fixe selon le poste
*Postes de direction et rôles clés.
Notre philosophie de garantie
Parce que la transparence, ça compte
Chez Perles RH, nous misons sur des placements durables. Grâce à des critères bien définis et à une collaboration étroite dès le début du mandat, nous mettons toutes les chances de votre côté.
Ici, la garantie de remplacement n’est pas un coût caché dans notre tarif : vous ne payez le remplacement que si la personne embauchée quitte son poste. Elle reste en poste ? Cette garantie ne vous coûte rien. Pourquoi payer pour un service que vous n’utilisez pas ?
