Chasse de cadres
Un forfait fixe, un travail de fond
La chasse exécutive chez Perles RH fonctionne autrement : nos honoraires ne sont pas calculés en pourcentage du salaire du candidat retenu. La qualité d’une démarche de recrutement dépend de la rigueur du processus, pas de la rémunération du poste.
Trouver votre prochain dirigeant n'est pas à prendre à la légère
On déniche la bonne personne pour mener à terme vos objectifs organisationnels
Un mauvais choix à ce niveau coûte cher en temps, en argent et en stabilité organisationnelle. Nous trouvons la personne la mieux placée pour réaliser vos objectifs, avec un processus rigoureux du début à la fin.
- Forfait fixe : aucune surprise, aucun pourcentage sur le salaire
- Approche recruteur intégré : on s’imprègne de votre culture et de vos enjeux
- Critères de succès définis ensemble avant de lancer le mandat
- Démarche confidentielle et stratégique pour postes de direction et rôles clés
- Processus complet en 12 étapes clés : rien n’est laissé au hasard
- Évaluations psychométriques TTI incluses pour objectiver le choix et maximiser l’intégration
- Garantie de placement : vous ne la payez que si vous en avez besoin!
Chasse de cadres
On déniche le meilleur talent sur le marché.
- Forfait fixe, et non à %
- Démarche confidentielle pour postes de direction
- La différence : il s’agit ici d’un processus complet avec accompagnement du début jusqu’à la fin pour avoir le meilleur talent sur le marché
- Inclus l’évaluation psychométrique et intelligence émotionnelle (EQ)
- Comme nos placements sont durables, vous ne payez qu’une garantie que si vous en avez réellement besoin.
💰 Forfait fixe selon le poste
*Postes de direction et rôles clés.
Notre philosophie de garantie
Parce que l'honnêteté, ça compte
Quand Perles RH place, les gens restent. Grâce à des critères bien définis et une collaboration étroite dès le début du mandat, notre expertise nous permet de vous garantir un placement réussi.
Ici, la garantie de remplacement n’est pas un frais fixe caché dans notre tarif. Vous payez seulement si le candidat quitte. Il reste en poste? Vous ne déboursez rien pour cette garantie. Pourquoi payer pour un service que vous n’utilisez pas?
