Obligations des employeurs
Nous vous aidons à y voir clair
Au Québec, les obligations légales d’un employeur sont complexes et en constante évolution. Nous commençons par un audit complet de votre situation, puis nous vous accompagnons dans la mise en place des correctifs nécessaires.
La conformité, sans les tracas
Restez en règle, en tout temps
Normes du travail, équité salariale, santé et sécurité, politiques internes : les obligations des employeurs québécois évoluent constamment. Avec un accompagnement mensuel, Perles RH vous aide à rester à jour, pour que vous puissiez vous concentrer là où vous créez le plus de valeur.
- Audit de vos obligations d’employeur : pour savoir exactement où vous en êtes, sans mauvaise surprise
- Mise en conformité : normes du travail, équité salariale, santé et sécurité, pour réduire vos risques financiers et légaux
- Politiques internes et manuel du personnel : rédaction et mise à jour, pour des règles claires pour vous et vos équipes
- Prévention du harcèlement et de la violence au travail : politique, procédures et formation, selon les exigences de la LNT et de la LMRSST
- Forfait mensuel simple et prévisible : un coût connu, sans surprise
L'audit: un état des lieux complet, avant d'aller plus loin
- Audit complet de vos pratiques RH actuelles au regard des obligations légales (normes du travail, santé et sécurité, équité salariale, Loi 25 volet RH, Loi 27)
- Identification des zones de non-conformité et des risques prioritaires, classés par urgence
- Rapport de synthèse clair avec plan d’action priorisé
- Rencontre de présentation des résultats avec la direction
⏱ 15 à 20 heures
*Idéal pour les organisations qui n’ont jamais fait d’audit de conformité, ou qui veulent un portrait clair avant de s’engager dans un suivi continu.
Après l’audit, on ajuste votre positionnement
Un accompagnement mensuel pour rester en règle, sans y penser.
- Mise en œuvre des correctifs prioritaires identifiés à l’audit
- Mise à jour continue des politiques internes et du manuel de l’employé
- Veille légale: vous êtes avisés dès qu’une nouvelle obligation vous concerne
- Soutien ponctuel pour toute question de conformité (SST, harcèlement, équité)
⏱ Forfait mensuel, heures ajustées selon vos besoins
*Idéal pour les organisations qui veulent que leur conformité reste à jour, en continu, sans surprise.
