4 résolutions RH pour bien commencer l’année

L’année 2025 vient de débuter, c’est le moment idéal pour mettre en place des bases solides ou de solidifier celles déjà présentes. Les ressources humaines jouent un rôle central dans cette résolution. Pour vous aider à être enligné avec les bonnes pratiques RH, voici quatre résolutions stratégiques qui vous permettront de créer un environnement de travail motivant, d’améliorer la satisfaction des employés et de propulser votre organisation vers de nouveaux sommets. Que vous cherchiez à mobiliser vos équipes, renforcer votre marque employeur ou soutenir le développement, ces idées sont là pour vous guider.

Découvrez-les dès maintenant!

 

Prendre le pouls de vos équipes

 

Prendre le pouls des équipes et de la dynamique interne est essentiel pour commencer l’année sur le droit chemin. Pour ce faire, il existe plusieurs outils qui peuvent vous aider dans ce processus; un sondage organisationnel pour recueillir des données précieuses sur la satisfaction et les attentes des employés, une rencontre annuelle pour établir un dialogue ouvert et constructif ou même une retraite stratégique pour aligner les objectifs individuels des employés avec les priorités de l’entreprise. Ces processus favorisent la transparence, renforcent le sentiment d’appartenance et permettent d’identifier les ajustements nécessaires pour créer un environnement de travail motivant et performant pour l’année à venir.

 

Investir dans le développement des compétences

 

Selon la BDC, le ralentissement de la croissance de la population pourrait compliquer le recrutement dans les prochaines années : «…pour les entrepreneures et entrepreneurs, cela signifiera surtout un bassin de main-d’œuvre potentielle plus petit. » C’est pour cette raison que la mobilisation et la rétention interne sont importance. Il faut mettre de l’avant le développement des compétences et la formation continue. Cette montée en compétence est essentielle pour rester compétitif dans votre recrutement. Vous en verrez rapidement les bénéfices : des employés motivés et plus performants, une équipe à l’affût des dernières tendances technologiques et surtout une réduction des coûts liés à la rotation du personnel.

 

Prioriser la santé mentale et le bien-être

 

La santé mentale au travail au Québec est devenue une priorité incontournable, influençant directement la performance des entreprises et le bien-être des employés. Près de 50 % des employés de PME au Canada ont rapporté une détresse psychologique, selon une étude de l’Université Laval. Face à cette réalité, il est primordial d’intensifier les efforts pour instaurer des environnements de travail bienveillants. Il est recommandé de mettre en place un programme de bien-être incluant du soutien psychologique, des pauses actives et des ateliers sur la gestion du stress. Par ailleurs, des politiques flexibles comme le télétravail ou la semaine de 4 jours sont de plus en plus populaires. Ces initiatives visent à réduire le stress, lutter contre l’absentéisme et améliorer la santé globale des équipes, tout en renforçant l’engagement.

 

Faite de vos employés, vos ambassadeurs

 

La marque employeur joue un rôle essentiel au sein de votre entreprise, non seulement pour attirer de nouveaux talents, mais aussi pour fidéliser vos employés actuels. Ce sont eux qui, chaque jour, incarnent les valeurs et la mission de votre entreprise, tout en contribuant à concrétiser votre vision. Mettre en lumière vos employés sur vos réseaux sociaux est une excellente façon de valoriser leur travail et leur engagement. Partager leurs réussites et leur contribution permet de renforcer leur sentiment d’appartenance tout en inspirant votre communauté. Attention de toujours avoir leur consentement pour ce type de rayonner de votre entreprise. Vous pouvez aussi instaurer des programmes de référencement est également une stratégie efficace pour mobiliser vos employés dans le recrutement de nouveaux talents issus de leur réseau. Par ailleurs, être à l’écoute de leurs idées et suggestions peut ouvrir la porte à des initiatives novatrices pour accroître l’engagement et la satisfaction au sein de vos équipes. En plaçant vos employés au cœur de vos actions, vous consolidez votre marque employeur tout en favorisant une culture d’entreprise forte et inspirante.

En adoptant ces résolutions RH dès que possible, vous posez des fondations d’une entreprise plus humaine, innovante et performante!

 

Références:

https://www.bdc.ca/fr/articles-outils/blogue/perspectives-economiques-canadiennes-pour-2025-quand-optimisme-rencontre-incertitude#:~:text=La%20diminution%20de%20la%20population,%C3%A2ge%20de%20la%20population%20canadienne.

 

https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1870520/etude-universite-laval-sante-mental-travailleurs-pme#:~:text=Environ%2055%20%25%20des%20travailleurs%20dans,chercheurs%20de%20l’Universit%C3%A9%20Laval.

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Cindy Driscoll

Co-présidente stratégie & croissance

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