Tests psychométriques
LE TTI SUCCESS INSIGHT UN OUTIL INCONTOURNABLE !
Tests psychométriques
TTI SUCCESS INSIGHTS
Nos experts certifiés effectuent une évaluation psychométrique efficace qui permet d’évaluer et de comprendre les motivations, les valeurs, les styles de travail et les compétences comportementales de vos talents actuels ou futurs. Les outils sont basés sur des recherches scientifiques rigoureuses et sont utilisés par des organisations de premier plan dans le monde entier. Le test psychométrique permet de maximiser la performance de vos équipes.
Nos trois outils utilisés
L'intelligence émotionnelle - EQ
Cette évaluation mesure la capacité d’une personne à reconnaître, comprendre et gérer ses propres émotions ainsi que celles des autres. Voici les principaux aspects évalués par cette évaluation :
Conscience de soi : La capacité de comprendre ses propres émotions, forces, faiblesses, motivations et valeurs, et comment ces éléments influencent ses pensées et comportements.
Maîtrise de soi : La capacité de gérer ses émotions de manière saine et constructive, de rester calme sous pression, et de maintenir un comportement approprié même dans des situations difficiles.
Motivation : L’aptitude à être guidé par ses passions et ses objectifs internes plutôt que par des récompenses externes. Cela inclut la résilience, l’initiative et l’optimisme.
Empathie : La capacité de comprendre et de partager les sentiments des autres, de percevoir leurs besoins émotionnels, et d’adopter une perspective différente pour mieux répondre à leurs préoccupations.
Compétences sociales : Les aptitudes à gérer les relations et à construire des réseaux sociaux, y compris la capacité de communiquer efficacement, de gérer les conflits, de collaborer avec les autres et de diriger ou d’influencer les équipes.
L'évaluation DISC
L’évaluation DISC est un outil psychométrique utilisé pour analyser les comportements des individus dans divers environnements professionnels et personnels. Elle se concentre sur quatre dimensions principales :
Dominance (D) : Ce facteur mesure comment une personne aborde les problèmes et les défis.
Influence (I) : Cette dimension évalue comment une personne interagit avec les autres et influence leur comportement.
Stabilité (S) : Ce facteur examine la manière dont une personne répond aux changements et gère son rythme de travail.
Conformité (C) : Ce facteur mesure comment une personne respecte les règles et les procédures établies.
Les 12 forces motrices
C'est un outil incontournable pour...
améliorer
la communication et les relations interpersonnelles permettant une amélioration de la cohésion d’équipe.
augmenter
le taux de succès d’un processus de recrutement et ainsi développer efficacement la gestion de talent.
évaluer
scientifiquement le potentiel de vos ressources, bien intégrer vos nouveaux candidats dans l’équipe et optimiser vos talents.
Valider
que le candidat ou l’employé est ou sera sur son X dans l’environnement offert en plus de maximiser son potentiel.
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Atelier d'équipe basé sur les tti success insights
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