Notre client, un prestigieux groupe dans le domaine de l’automobile en Estrie, Montérégie et Centre-du-Québec, le Groupe Beaucage, se distingue par son dynamisme entrepreneurial et sa croissance constante. Avec ses 28 établissements multimarques, il occupe une place de choix au sein de l’industrie automobile québécoise.
Reconnue parmi les sociétés les mieux gérées au Canada (catégorie Or), l’entreprise met de l’avant l’innovation, l’excellence opérationnelle et l’engagement envers ses employés comme ses clients.
Groupe Beaucage valorise la proximité, la collaboration et la performance collective. Il mise sur un environnement de travail inclusif où chacun peut contribuer à bâtir une organisation solide, innovante et tournée vers l’avenir.
En pleine croissance, ils sont à la recherche d’un·e Directeur·trice des ressources humaines pour accompagner la direction générale et contribuer à bâtir un milieu de travail innovant, inclusif et performant pour les employés au cœur de la mission du groupe.
Appuyé·e par une équipe dédiée, vous aurez la responsabilité de piloter la stratégie RH du Groupe, tout en demeurant suffisamment proche du terrain pour intervenir directement dans les opérations dans les différents sites du groupe.
Ce rôle, à la fois stratégique et opérationnel, a pour mission d’harmoniser et de faire évoluer les politiques RH, de soutenir l’attraction et la rétention des talents, de renforcer la culture organisationnelle, ainsi que de collaborer avec les 16 directeurs généraux des concessions sur les volets formation et gestion des ressources humaines. Vous contribuez également de façon directe à la performance globale de l’entreprise.
Responsabilités principales:
Leadership stratégique RH et gestion d’équipe
- Définir, mettre en œuvre et superviser des politiques et pratiques RH cohérentes pour l’ensemble du Groupe.
- Encadrer, développer et inspirer l’équipe RH tout en gardant la capacité d’intervenir directement dans les opérations.
- Conseiller la présidente et la direction générale afin d’aligner les ressources humaines sur les objectifs de croissance.
Recrutement et marque employeur
- Piloter les stratégies de recrutement, développer une banque de talents proactive et promouvoir une marque employeur distinctive afin d’attirer les meilleurs candidats dans un marché compétitif.
Développement et formation
- Déployer des plans de formation innovants et individualisés, incluant le développement du leadership et l’amélioration continue des compétences.
- Soutenir la relève interne et accompagner les gestionnaires dans leur évolution.
Rémunération et équité salariale
- Superviser l’établissement des grilles salariales, assurer l’équité interne et la compétitivité externe, recommander des ajustements annuels et mettre en place des stratégies de rémunération globale favorisant la fidélisation.
Relations de travail et climat organisationnel
- Conseiller les directeurs sur les bonnes pratiques de gestion d’équipe, prévenir et résoudre proactivement les conflits, gérer les relations syndicales et soutenir un climat organisationnel mobilisateur et respectueux.
Santé, sécurité et bien-être
- Assurer la conformité avec les normes de la CNESST, superviser les dossiers SST et promouvoir des initiatives de bien-être adaptées aux différents environnements de travail (concessions, ateliers, bureaux).
Diversité, inclusion et culture
- Développer et mettre en œuvre des initiatives favorisant un milieu de travail inclusif, équitable et représentatif des valeurs du Groupe.
- Renforcer la culture en misant sur la collaboration, la performance et l’innovation.
Transformation numérique RH
- Exploiter les outils numériques et les données RH pour améliorer l’expérience employé, optimiser les processus et soutenir la prise de décision stratégique.
Communication interne et mobilisation
- Développer des stratégies de communication interne favorisant la transparence, la cohésion et l’adhésion des employés.
- Mettre en place des initiatives de mobilisation adaptées aux différentes générations afin de maximiser l’engagement et réduire le roulement.
Croissance et intégration organisationnelle
- Jouer un rôle clé dans l’harmonisation des pratiques RH lors de l’intégration de nouvelles concessions et accompagner les gestionnaires dans la gestion du changement.
Conformité et gouvernance RH
- S’assurer du respect des obligations légales en matière de droit du travail, d’équité en emploi, de protection des renseignements personnels et d’obligations gouvernementales.
Ainsi que toutes autres tâches connexes permettant l’organisation d’être chef de file dans son domaine en matière de gestion des ressources humaines.
Profil recherché
Vous êtes reconnu·e pour votre vivacité, votre capacité d’influence et votre esprit stratégique, tout en gardant les deux mains bien ancrées sur le volant de la saine gestion d’un département RH?
Vous êtes, visionnaire et pragmatique, et savez conjuguer la planification à long terme avec l’action concrète au quotidien? Ce défi risque d’être bien plus qu’un simple emploi pour vous !
Vous avez :
- Un BAC en gestion des ressources humaines ou relations industrielles, combiné à une expérience significative (10 ans+) dans un rôle stratégique en RH.
- Votre titre professionnel CRHA ou CRIA (obligatoire).
- Minimum 5 ans d’expérience en gestion d’équipe RH, avec la capacité d’inspirer et mobiliser, mais aussi de mettre la main à la pâte pour mettre en place différentes pratiques
- Connaissance du domaine de l’automobile;
- Connaissance de l’environnement multisite;
- Une solide expertise en gestion des talents, relations de travail, équité salariale, SST et transformation numérique RH. (Bien que nos relations de travail soient principalement gérées par les spécialistes en la matière).
- Une habileté naturelle à coacher, conseiller et challenger les dirigeants, en gardant toujours l’accent sur la collaboration.
- Capacité de se déplacer dans les différentes succursales de façons régulières pour assurer une présence humaine aux différents gestionnaires;
- Détenir un permis de conduire valide;
- Une maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Nous offrons:
- Salaire annuel : Compétitif selon expérience
- Bonification : Accès a une bonification dès 12 mois de service continu.
- Avantages sociaux : dès 3 mois de service continu
- Autres : Cellulaire fourni
- Dois détenir un permis de conduire valide et un véhicule pour des déplacements occasionnel aux succursales à l’extérieur de Sherbrooke. ( compensation pour le déplacement)
- Environnement de travail convivial au siège social de Sherbrooke.
- Culture : Équipe jeune et dynamique, environnement stimulant favorisant l’autonomie et la créativité
- 4 jours maladies et 13 fériés ( donc oui bien plus que les 8 fériés normaux)
- 3 semaines de vacances par année
- Possibilité de faire du télétravail à raison d’une journée par semaine.
Tu crois avoir le profil que nous recherchons? N’attends plus!
Notre équipe a déjà hâte de faire ta connaissance.
Viens écrire le prochain chapitre d’une entreprise québécoise reconnue parmi les meilleures sociétés au Canada : le Groupe Beaucage.
