Notre client est une entreprise familiale québécoise bien établie depuis plus de 60 ans dans le domaine de l’entretien d’immeubles et de la gestion multisite. D’abord ancrée en région et façonnée par l’entrepreneuriat familial, l’organisation a connu une croissance importante au fil des années et regroupe maintenant plus de 900 employés aux quatre coins du Québec.Maintenance Eureka amorce un virage majeur et souhaite se doter d’un leadership RH solide pour l’accompagner dans son prochain chapitre. C’est un moment déterminant : l’arrivée d’un·e DRH aura un impact direct dès le départ et contribuera à mettre en place des bases modernes, structurées et durables. Portée par un leadership jeune, accessible et ambitieux, l’entreprise veut s’entourer de personnes clés capables d’amener une réelle valeur ajoutée et de contribuer à bâtir sa prochaine décennie.
Tu es un·e leader RH expérimenté·e qui carbure aux environnements en transformation? Tu veux bâtir, structurer et influencer au plus haut niveau? Notre client est à la recherche d’un·e Directeur·trice des ressources humaines pour prendre en charge la fonction RH de A à Z, implanter les bonnes pratiques, stabiliser l’organisation et devenir un pilier stratégique auprès de la direction. C’est un rôle unique : beaucoup de latitude, un DG impliqué, un président ouvert aux recommandations, et un chantier RH complet à structurer dans une culture en pleine modernisation.
En travaillant chez Eureka, tu auras accès à:
- Un environnement stimulant, en pleine transformation organisationnelle
- Des horaires flexibles et une approche axée sur la confiance
- La possibilité de travailler en mode hybride (Québec ou Thetford Mines)
- 4 semaines de vacances + fermeture rémunérée dans le temps des Fêtes
- Une grande autonomie décisionnelle et un réel siège au comité de direction
- L’opportunité de bâtir et structurer une équipe RH complète
Pour réussir dans ce poste, tu dois avoir:
- Un leadership solide et mobilisateur
- Un sens politique développé et une grande maturité professionnelle
- Une capacité à naviguer dans des environnements fast-paced, parfois flous
- Une aisance marquée pour les environnements en gestion du changement
- Une expertise démontrée en relations de travail (syndiqué — un réel atout)
- Une aisance technologique (suite Microsoft 365, SIRH, outils collaboratifs)
Responsabilités (brèves):
- Structurer l’ensemble de la fonction RH (processus, politiques, pratiques, outils)
- Conseiller stratégiquement la direction (DG et président) sur toutes les décisions RH
- Encadrer, soutenir et structurer l’équipe RH : conseillère RH, ressources en recrutement, coordonnatrice SST / assignation temporaire / conformité
- Assurer une gestion optimale des relations de travail et du processus disciplinaire.
- Optimiser l’embauche, l’intégration et les pratiques réduisant le très fort turnover.
- Superviser et implanter l’utilisation du SIRH (Folks) et des outils opérationnels (Evolia).
- Développer et implanter les programmes RH : conditions de travail, rémunération globale et bonification, politiques internes, processus d’évaluation de performance
- Supporter le DG dans les initiatives de changement et la culture organisationnelle.
- Encadrer le bureau administratif de Thetford (rôles, limites, structure interne).
Formation/Expérience/Connaissances:
- 8 à 10 ans d’expérience pertinente en ressources humaines
- Expérience démontrée en gestion de changement et en structuration d’équipe
- Expérience dans un environnement en forte croissance ou en transformation (type startup, fast-paced)
- Maîtrise de Microsoft 365 et des SIRH
Atouts:
- Avoir évolué dans une entreprise multi-sites ou à forte mobilisation opérationnelle
- Expérience en milieu syndiqué : atout important
- Expérience dans une structure sans balises, où tout est à bâtir
Salaire: Entre 100 000 $ et 120 000 $, selon expérience.
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Veuillez faire parvenir votre candidature à cbarbosa@perlesrh.com
