Le 3 mars dernier était la journée Internationale de l’appréciation des employés. Nous avons transformé ce jour en un mois ! Nous trouvions opportun plus que jamais de partager avec vous nos trucs et astuces de nos bonnes pratiques internes chez Perles RH reliées à la reconnaissance de nos pairs. Nous espérons pouvoir vous inspirer !
Apprenons à nommer
Avec tous les changements survenus dans les derniers mois (hausse du coût de la vie, incertitude face à une possible récession, retour au travail en présentiel, etc.), il n’est pas surprenant de constater une augmentation des cas de la santé mentale au sein de la population. Qu’ils soient internes ou externes à l’organisation, tous ces évènements contribuent à augmenter considérablement notre niveau de stress au travail.
Les effets du stress sur vos équipes
Les répercutions sont multiples au fil du temps. Il devient difficile de préserver notre énergie, notre concentration et notre motivation au travail. S’il n’est pas contrôlé, le stress vécu en entreprise peut mener à des problèmes impactant la santé mentale. Ceux-ci peuvent, à leur tour, faire augmenter les coûts d’absentéisme, de roulement de personnel, d’accidents de travail et d’assurances collectives. Alors, que pouvons-nous faire pour réduire le stress au travail?
À cet effet, saviez-vous que le manque de reconnaissance est la deuxième cause de stress au travail? Que 42% des Québécois jugent recevoir peu ou pas de reconnaissance de la part de leur patron? Si l’on souhaite diminuer le niveau de stress chez nos employés et faire de nos environnements de travail des milieux sains et inspirants, il faut agir dans ce sens. En effet, il est plus que temps de faire preuve d’un minimum de reconnaissance envers nos équipes en leur offrant quelque chose qui a du sens pour elles.
Pour vous aider à réfléchir à ce qui pourrait être mis en place dans votre organisation, nous vous partageons nos idées créatives:
Voici la liste d’épicerie des actions de Perles RH pour reconnaître ses employés :
- Organisation d’activités annuelles et thématiques (ex : Location d’un chalet pour souligner la période des fêtes, BBQ estival, une sortie à la cabane à sucre, etc.) ;
- 5 à 7 d’équipe, juste pour le plaisir!
- On souligne les événements personnels heureux tels que l’arrivée d’un bébé Perles ou le départ vers de nouveaux projets ;
- Concours ‘’Réalise ton rêve’’ : Une enveloppe avec un montant intéressant pour réaliser un projet personnel, comme apprendre à jouer d’un instrument de musique, partir en voyage ou s’offrir une journée métamorphose! ;
- Des rencontres d’équipe tous les matins afin de souligner les bons coups de la veille;
- L’opportunité d’ensoleiller la journée de quelqu’un via notre outil Officevibe ;
- Célébration des anniversaires de naissance ainsi que les années de services avec la veste à l’effigie de Perles RH;
- Invitation à participer aux rencontres stratégiques ou autres activités de remue-méninges organisées par la direction ;
- On ne tarde pas à souligner l’arrivée d’un nouvel employé sur les réseaux sociaux ;
- Rémunération globale adaptée à nos besoins, incluant un boni personnel et d’équipe;
- Une enveloppe bien-être que nous pouvons utiliser pour prendre soin de nous (ex : s’offrir un massage, abonnement au gym, etc. ) ;
- Une semaine de congé payée durant les fêtes en échange du petit plus qu’on fait toutes les semaines ;
- La possibilité d’aller voir gratuitement des spectacles au Festival d’Été de Québec ;
- On nous fait confiance en nous permettant de gérer nos horaires pour faciliter notre conciliation travail et vie personnelle;
- On croit en notre plein potentiel et on investit dans notre développement grâce à des plans de formation;
- On nous invite à participer aux événements en lien avec notre profession tel que le Congrès RH ou les activités offertes par la Chambre de Commerce.
L’impact positif
Nous savons ce que vous vous dites : Chez Perles RH, on n’y va pas de main morte avec la reconnaissance ! Il faut savoir que grâce à cela, nous maintenons un score de 9.7/10 de satisfaction des employés sur notre sondage employé Officevibe.
L’important à retenir, c’est qu’il est nécessaire, lorsqu’on gère une équipe avec des personnalités différentes, de diversifier les formes de reconnaissance. En effet, ce ne sont pas tous les employés qui vont valoriser les gestes de la même manière. Une personne aura besoin de concrètement faire valoriser ses succès publiquement, alors qu’une autre préférera les petites attentions quotidiennes ou ponctuelles.
Pour conclure, consulter les employés à ce niveau à l’aide de sondages ou de rencontres d’équipes afin de brainstormer sur les prochaines activités peut vous guider et aiguiller. Soyez créatifs et innovez, la réaction de vos gens pourra vous surprendre!
