4 tendances en recrutement à considérer pour 2023

Recruter en 2023 - PerlesRH

Plus que jamais, en 2023, avec les changements fréquents sur le marché de l’emploi et la croissance rapide des entreprises, les pratiques de recrutement doivent être revues régulièrement. Les enjeux sont de taille pour rester à jour, demeurer dans la course, être visible et pertinent auprès des candidats. Comment s’y prendre pour mettre les bonnes personnes dans les bonnes positions ?

Voici donc 4 tendances en recrutement à considérer en 2023 :

  1. L’utilisation des plateformes en ligne permet d’avoir accès à un plus grand éventail de candidats, de publier les offres d’emploi, de recueillir les candidatures ainsi que de planifier et d’effectuer des entretiens. Les avancées technologiques permettent de simplifier le processus de recrutement, de faciliter le tri, la sélection de candidatures et surtout de gagner du temps !
  2. Bien qu’elle ne devrait pas être qualifiée de tendance, adapter ses pratiques pour favoriser la diversité et l’inclusion en milieu de travail en plus de créer un environnement inclusif pour tous est devenu primordial en recrutement. Tout d’abord, prenez en compte de bien refléter cette philosophie tout au long des différentes étapes du processus de recrutement. Entre autres, cela nécessite la mise en place d’initiatives permettant de rejoindre les groupes sous-représentés et de créer des programmes pour faciliter leur accueil, leur intégration et leur développement de carrière après l’embauche.
  3. Une autre pratique qui gagne en popularité est de recruter sur la base des compétences plutôt que de se concentrer uniquement sur les diplômes et l’expérience professionnelle. On observe une percée face aux candidats avec un parcours atypique, mais possédant les compétences et les aptitudes nécessaires pour réussir dans un poste. Les personnes ayant élargi de manière diversifiée leurs compétences comme par le biais de l’apprentissage en ligne ou de projets personnels, peuvent agréablement vous surprendre et valent la peine d’être considérées !
  4. La qualité de l’expérience candidat est cruciale tout au long du processus de recrutement et commence dès l’affichage de poste. Il est donc tout à votre avantage d’offrir une expérience agréable, humaine et personnalisée afin d’établir une bonne relation avec les candidats avant même de les embaucher.

En plus des stratégies d’affichage de poste, nous vous recommandons d’inclure ces 4 tendances dans votre processus de recrutement pour maximiser vos chances d’attirer et surtout, de retenir les meilleurs candidats en 2023 !

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Cindy Driscoll

Co-présidente stratégie & croissance

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