• Vous aimeriez bénéficier de conseils rapides en matière de ressources humaines, pour vous aider dans la gestion de votre capital humain ?
  • Vous aimeriez pouvoir vous dédier uniquement à la gestion des opérations de votre entreprise ?
  • Vous avez des projets RH qui tardent à voir le jour ou encore qui ne se terminent jamais, faute d’effectifs ou en raison d’une surcharge de travail ?
  • Vous avez plusieurs postes à pourvoir et vous ne savez plus où donner de la tête ?
  • Vous désirez mettre l’humain au cœur de vos opérations ?

NOS FORFAITS MENSUELS ONT ÉTÉ CONÇUS POUR ALLÉGER LA CHARGE QUE VOUS PORTEZ SUR VOS ÉPAULES !

Notre équipe est en mesure de s’adapter à vos besoins et à votre réalité.  Avec seulement quelques heures par mois, nous serons en mesure de vous aider à reprendre le poil de la bête, tout en vous permettant de mettre votre énergie là où ça rapporte !

Pour y arriver avec succès, nous vous proposons une solution « À LA CARTE », en formule forfait mensuel, vous permettant également de bénéficier de nos tarifs préférentiels dès le jour 1 !

Pourquoi faire affaire avec nous, en optant pour cette solution ?

Vous aurez accès à des conseils rapides, en un coup de fil, pour vous aider à gérer votre quotidien

Vous pourrez offrir un soutien à vos équipes et assurer la réalisation de vos projets

Nous assurerons la gestion de vos ressources les plus précieuses

Nous serons disponibles pour vous supporter à tous moments !

Dirigeant d’entreprise ou entrepreneur

Vous êtes un dirigeant d’entreprise ou un entrepreneur pour qui la gestion des ressources humaines est importante, mais vous ne possédez pas toutes les notions ou n’avez pas le temps nécessaire pour vous en occuper comme il se devrait ? Vous aimeriez aussi être guidé dans vos décisions d’affaires RH ?

  • Nous sommes à un seul coup de fil pour vous accompagner dans des situations ambiguës liées à la gestion des ressources humaines ;
  • Nous optimisons ou vous fournissons des gabarits RH afin de vous rendre le plus autonome possible (politiques, contrat de travail, guides d’entrevues, évaluation de performance, manuel de l’employé et plus encore) ;
  • Nous prenons en charge les tâches qui grugent de votre temps afin de vous permettre de vous dédier à la gestion de votre entreprise ; 
  • Nous mettrons sur pied votre stratégie de recrutement afin de vous permettre de trouver les perles rares et vous faire rayonner comme employeur de choix ;
  • Et plus encore !
professionnel RH au sein d’une PME

Vous êtes un professionnel RH au sein d’une PME, vous avez une surcharge de travail qui vous empêche de mener à terme les projets de l’entreprise, vous souhaiteriez pouvoir vous dédoubler ou encore avoir accès à un collègue ? 

  • Nous vous supportons dans vos opérations quotidiennes pour alléger la tâche et vous permettre d’atteindre vos objectifs organisationnels ;
  • Nous prenons en charge le volet complet ou partiel de l’acquisition de talents ;
  • Nous vous accompagnons dans la révision ou la mise à jour de vos outils RH afin de les rendre le plus optimal possible ;
  • Nous collaborons avec vous sur vos divers projets tels que : votre marque employeur, votre stratégie d’attraction de talents, ainsi que l’évaluation de l’engagement, de la mobilisation et la rétention de vos ressources ;
  • Nous accompagnons vos gestionnaires en formule ‘’coaching’’ pour développer leurs compétences managériales ;
  • Et plus encore !
directeur(trice) RH au sein d’une grande entreprise

Vous êtes directeur(trice) RH au sein d’une grande entreprise, votre équipe en place est maximisée et vous avez d’importants projets à livrer, cependant une surcharge de travail vous empêche d’avancer ? Il vous manque temporairement un joueur suite à un départ ou une absence ?

  • Nous vous offrons le service « ponctuel » dont vous avez besoin pour répondre à vos enjeux ;
  • Nous vous supportons dans diverses tâches opérationnelles pour vous permettre de mener à terme vos projets RH ;
  • Nous nous intégrons à votre équipe pour y porter main forte en période de surcharge ;
  • Nous participons aux tables rondes afin d’échanger sur les meilleures pratiques RH ;
  • Et plus encore !

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