Nous traversons présentement une période de turbulence marquée par l’incertitude économique. Entre la hausse des tarifs douaniers, l’inflation persistante, les défis liés à la main-d’œuvre et les fluctuations des marchés, les entreprises font face à un climat instable qui rappelle une autre crise récente : la pandémie.
Aujourd’hui, bien que le contexte soit différent, les défis demeurent similaires. L’incertitude économique actuelle impose aux dirigeants et aux gestionnaires les mêmes exigences : une capacité d’adaptation rapide, une résilience accrue et une gestion stratégique des ressources.
La santé mentale des employés, déjà fragilisée par la pandémie, demeure un enjeu majeur. L’incertitude économique actuelle ajoute une pression supplémentaire sur les travailleurs, ce qui peut affecter leur bien-être et leur productivité. Il est donc crucial pour les entreprises de maintenir des pratiques de soutien, comme l’accès à des ressources en santé mentale, des politiques de flexibilité et une culture d’entreprise bienveillante. D’après notre expérience terrain en entreprise, nous avons constaté qu’un employé sur trois souffre en silence. Il est donc pas négligeable de dire que la santé mentale de nos travailleurs était déjà fragile.
Voici quelques pistes d’actions pour naviguer dans cette incertitude :
- Miser sur une excellente communication interne : vos employés sont conscients des défis économiques actuels; eux aussi lisent et regardent les nouvelles. Donc, une communication transparente et régulière renforcera leur confiance et leur engagement, en leur offrant une meilleure compréhension des enjeux et des stratégies mises en place pour y faire face.
- Optimiser vos ressources : réévaluez vos budgets, identifiez les leviers de croissance et éliminez les dépenses superflues afin de maximiser l’efficacité et la rentabilité de votre entreprise.
- Restez au courant de l’actualité et des différentes subventions mises en place : être bien informé permet d’anticiper les changements, d’adapter rapidement ses actions et de prendre des décisions éclairées.
Ressources/subventions disponibles (dernière MAJ 5 février 2025):
- Le programme Panorama (Pour la diversification des exportations): https://exportation.investquebec.com/solutions
- Le programme frontière (Pour les liquidités à court terme): https://www.investquebec.com/quebec/fr/produits-financiers/toutes-nos-solutions/Frontiere.html
- Le chantier productivité (Pour améliorer la productivité): https://www.lapresse.ca/actualites/politique/2025-03-04/droits-de-douane/on-ne-va-pas-se-laisser-intimider.php
- Le programme Grand V: https://grandv.investquebec.com/
- Réseau des ORPEX: https://www.ciquebec.ca/operation-prosperite-quebec/
- Lancement de nouveaux projets pour les entreprises québécoises: https://www.cdpq.com/fr/programme-entreprises-quebecoises
Face à ces défis, nous nous engageons à rester informés et à être un partenaire stratégique pour les entreprises qui doivent se restructurer et s’adapter à cette nouvelle réalité économique. Notre expertise en gestion des talents, en restructuration organisationnelle et en adaptation aux changements nous permet d’accompagner nos clients avec des solutions concrètes et adaptées.
Selon nous, la clé du succès réside dans la capacité à anticiper les changements, à innover et à investir stratégiquement. L’histoire nous l’a prouvé : les organisations résilientes et visionnaires sortent toujours plus fortes.
