Mise à jour le 15 juin 2021
L’équipe de Perles RH désire contribuer à l’effort collectif en vous partageant différentes informations (provenant de sources fiables) pour vous aider à répondre aux différentes interrogations de vos employés.
Nous poursuivons les opérations et maintenons le cap pour vous accompagner durant la présente crise, mais à distance afin de protéger nos familles respectives.
Nous recommandons fortement de suivre les liens partagés dans ce document, par la suite, comme plusieurs guides sont régulièrement mis à jour sur les plateformes gouvernementales.
Nous sommes là pour vous aider:
- Mise sur place des mesures sanitaires exigés par la CNESST
- Développement d’un plan de contingence
- Mise à jour de votre accueil et intégration
- Recrutement adapté à votre nouvelle réalité
- Rayonnement de votre marque employeur
- Retour au travail en présentiel dans le respect des normes sanitaires
- Mise en place d’une politique de télétravail
- Etc.
Employeur désirant se démarquer sur le marché de l’attraction, de la mobilisation et de la rétention? C’est le temps ou jamais de le faire!
Contactez nous, et ensemble nous pourrons faire une réelle différence.
Pour nous joindre : (450) 254-0188 poste 1 ou 2
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Informations importantes sur le plan de déconfinement
Toute l’info ici: https://www.quebec.ca/sante/problemes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/
À partir du lundi 14 juin, l’ensemble du Québec se retrouve au palier jaune ou vert. Voici les dates à retenir concernant les principales mesures d’allègement prévues au plan de déconfinement annoncé.
Assouplissement du 28 mai 2021
Retrait complet du couvre-feu sur l’ensemble du territoire.
Ouvertures des terrasses extérieures des restaurants.
Rassemblements extérieurs de maximum 8 personnes de résidences différentes ou entre plus de 8 personnes, mais de deux bulles familiales permis sur les terrains privés.
Levée des interdictions de déplacement entre les régions et les zones de couleurs pour l’ensemble du Québec.
Permissions de 2500 personnes avec places fixes assignées d’avance dans les grandes salles intérieures et les stades extérieurs.
Assouplissement du 11 juin 2021
Ouvertures des terrasses extérieures des bars.
Permissions de participer au sport et loisir supervisés à l’extérieur pour les groupes de 25 personnes et moins.
Assouplissement du 25 juin 2021
Ouverture des camps de jour et des camps de vacances
Ouverture de certaines activités et évènements extérieurs publics, en respectant les règles sanitaires du palier toujours en vigueur.
Allègement des exigences concernant le port du masque lors de rassemblements privés entre deux personnes vaccinées avec 2 doses
Assouplissement à venir, fin août ou plus
Lorsque 75% de la population de 12 ans et plus seront vaccinés avec 2 doses.
Assouplissement des mesures dans les milieux de garde et au préscolaire
Retour vers une organisation normale dans les milieux scolaires
Retour en présentiel pour tous les niveaux incluant l’enseignement supérieur
Reprise progressive du travail en présentiel
Allègement supplémentaire pour les sports, loisir et évènement.
Fin des paliers de couleur.
Un ajustement dans les milieux de travail est également orchestré, nous vous invitons à consulter ce lien de la CNESST pour tous les détails.
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NOS SERVICES SUBVENTIONNÉS JUSQU’À 50% GRÂCE À SERVICES QUEBEC!
Nos services sont toujours subventionnables jusqu’à 50% par le programme de Soutien en ressources humaines ou par le programme Mesure de formation de la main d’œuvre proposé par Services Québec.
Contactez-nous pour plus d’information.
POUR TOUTES LES DÉTAILS À CE SUJET, CLIQUE ICI ET ICI.
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VOS OBLIGATIONS D’EMPLOYEUR
Voici le lien vers toutes les consignes pour les entreprises, émises par le gouvernement québécois: https://www.quebec.ca/sante/problemes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/consignes-entreprises/
Depuis le début de déconfinement, la CNESST à mis sur pied la trousse Covid-19.
Un outil fort utile pour les employeurs afin de bien se préparer à la relance de leurs activités.
TOUS LES DÉTAILS ICI.
N’OUBLIEZ PAS! VOUS AVEZ DES OBLIGATIONS À TITRE D’EMPLOYEUR EN LIEN AVEC LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL!
L’employeur a l’obligation de protéger la santé de ses employés. Il a donc la responsabilité de s’informer de l’état de santé de ses employés relativement au coronavirus, notamment en posant les questions suivantes :
- A-t-il avoir été en contact avec une personne infectée??
- Présente-t-il des symptômes associés au COVID-19 (nez qui coule permettre, toux, fièvre, maux de gorge ou de tête, difficultés respiratoires)?
- Est-ce qu’une personne habitant sous son toit présente des symptômes associés au COVID-19 (nez qui coule permettre, toux, fièvre, maux de gorge ou de tête, difficultés respiratoires)?
L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique du travailleur, tel que le prévoit l’article 51 de la Loi sur la santé et sécurité du travail (LSST). Pour ce faire, l’employeur doit mettre en œuvre des mesures d’identification, de contrôle et d’élimination de ce risque biologique. À titre d’exemple, voici des mesures de prévention à mettre en œuvre pour réduire ce risque:
- promouvoir le lavage des mains et l’étiquette respiratoire (tousser et éternuer dans un mouchoir ou dans le coude);
- nettoyer et désinfecter régulièrement les surfaces, les poignées de porte, les outils et les équipements;
- adopter une pratique de travail favorisant la distanciation sociale et physique de 2 mètres de toute personne;
- favoriser le télétravail;
- élaborer une procédure d’exclusion de travailleurs présentant des symptômes de la COVID-19 des lieux de travail.
CNESST
La CNESST vous offre toujours des outils complets afin de vous assurer de respecter toutes les mesures de santé et sécurité en lien avec la pandémie. Tous les détails ici: https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/prevention-securite/coronavirus-covid-19/trousse-covid-19-guide-outils
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FINANCE DES ENTREPRISES
SOUTIEN EN CAS PAR CAS PAR LES INSTITUTIONS FINANCIÈRES
Les banques canadiennes ont donc affirmé leur engagement à travailler avec les clients pour leur offrir des solutions souples, au cas par cas, pour gérer les difficultés découlant des développements récents. Les grandes banques canadiennes ont confirmé que ce soutien comprendra un report des paiements d’hypothèque pouvant atteindre six mois, et la possibilité d’un allègement sur d’autres produits de crédit.
TOUS LES DÉTAILS, ICI.
ACCÈS AU CRÉDIT
Mise sur pied d’un Programme de crédit aux entreprises
Le Compte d’urgence pour les entreprises canadiennes (programme prolongé, informations à venir)
Le Compte d’urgence pour les entreprises canadiennes (CUEC) offre un crédit essentiel aux petites entreprises pour qu’elles puissent payer les charges d’exploitation immédiates comme la paie, le loyer, les services publics, l’assurance, les impôts fonciers ou le service de la dette. Il est entièrement financé par le gouvernement du Canada.
- Il est offert aux employeurs canadiens dont le compte de paie s’élevait de 20 000 $ à 1,5 million de dollars en 2019 et qui exploitaient leur entreprise en date du 1er mars 2020. Cela inclut les microentreprises et d’autres employeurs admissibles comme les organismes à but non lucratif.
- En vertu du CUEC, les institutions financières seront en mesure d’offrir aux entreprises admissibles des facilités de crédit sans intérêt pouvant atteindre 40 000 $.
- Si le prêt est remboursé le 31 décembre 2022 ou plus tôt, il sera radié à 25 % (jusqu’à concurrence de 10 000 $).
- Si le prêt n’est pas remboursé le 31 décembre 2022 ou plus tôt, le solde restant sera converti en prêt à terme de trois ans à un taux d’intérêt de 5 %.
Diverses institutions financières et coopératives de crédit offrent maintenant ce programme.
Subvention salariale d’urgence du Canada (SSUC)
Il a été proposé de maintenir la SSUC jusqu’en juin 2021. Lisez l’annonce du 18 décembre 2020
Si vous êtes un employeur canadien dont l’entreprise a été touchée par la COVID-19, vous pourriez être admissible à une subvention de 75 % des salaires de vos employés et ce, jusqu’au 13 mars 2021. Cette subvention salariale vous permettra de réembaucher vos travailleurs mis à pied en raison de la COVID-19, de prévenir d’autres pertes d’emploi et de mieux vous positionner pour reprendre vos activités normales après la crise. Les modalités de l’aide financière qui s’étendra jusqu’en juin 2021 seront annoncées sous peu. On indique toutefois que cette aide sera plus ciblée et plus accessibles.
POUR TOUTES LES INFORMATIONS AU SUJET DE CETTE SUBVENTION SALARIALE, CLIQUEZ ICI.
Programme d’action concertée temporaire pour les entreprises (PACTE)
Pour les entreprises dont les liquidités sont affectées par les répercussions de la COVID-19
Ce nouveau financement d’urgence vise à soutenir de manière exceptionnelle et circonstancielle les entreprises affectées par les répercussions de la COVID-19 sur leurs liquidités.
Fonds d’aide et de relance régionale
Le FARR vise à offrir une aide financière d’urgence aux PME et aux OBNL qui n’ont pas accès à toute l’aide du gouvernement du Canada qui leur est nécessaire pour couvrir leurs besoins de liquidités, afin qu’ils puissent demeurer opérationnels. Le financement sera cohérent avec les autres aides d’urgence, tout en évitant la duplication des aides gouvernementales octroyées.
PME et organismes à vocation économique de l’ensemble des secteurs économiques du Québec, incluant :
- Aéronautique
- Commerce de détail
- Événementiel culturel et sportif
- Industrie manufacturière
- Production alimentaire
- Technologie
- Tourisme
- Etc.
Info ici: https://dec.canada.ca/fra/programmes/ceri/coronavirus-farr/details.html
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MISES À PIED ET AIDE FINANCIÈRE AUX PARTICULIERS
Prestation canadienne de la relance économique (PCRE)
TOUS LES DÉTAILS ICI.
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Plusieurs autres aides gouvernementales sont disponibles en cette période de crise.
N’hésitez pas à suivre l’évolution du dossier Covid -19 via les points de presse du gouvernement fédéral et provincial pour avoir une information en temps réel!
D’ici là, nous demeurons disponibles afin de vous aider à faire une réelle différence auprès de vos employés. N’hésitez pas à nous contacter.
